政府权力的自我约束与规范：困境与超越

非强制行政的问题与出路　　

政府理性与村社理性：中国的两大“比较优势”

政府转型与现代治理体系构建：历史逻辑与实践反思

赋能领导力：地方治理中政府领导力结构的关键要素

基于儒家传统德性观的中国本土伦理领导力研究

服务型领导研究前沿探析与未来展望

领导者情绪和下属人格对工作动机和团队绩效的影响

地方政府债务难题破解与策略选择

多重博弈下的文化遗产地资源管理

超越现代企业制度　　

国企混合所有制改革的基本路径及选择

“国有企业退出竞争性领域论”辨析

论“公共价值管理”：一种后新公共管理理论的超越与限度

公共管理研究的技术设计范式：方法论、议题和逻辑

公共政策民主化、科学化、法制化的实现条件及其内在关联

“凝闭型”政策体制下地方治理的现代化　　

风险社会与国家治理现代化

社会基本养老保险关系转移中的政府博弈行为研究

基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究

企业人力资源管理实践对跨功能团队创造力的跨层影响

考核系统认同与员工绩效薪酬偏好关系研究　　

高校管理去行政化呼唤大学校长职业化

新兴媒体条件下我国高校管理模式的变革

质性研究方法辨析与应用探讨　　

质性研究与管理学科建设：基于工商人类学的思考

民国时期的地方政府债务管理及启示

西方危机决策理论研究与启示　　

部分发达国家行政审批改革的制度设计和工具选择

美国信用评级机构改革的有效性反思及启示