大数据时代政府数据开放制度建设路径研究

走向国家治理现代化的政府职能转变：系统思维与改革取向

我国政府绩效评估创新的本质规律及其诱因

和谐管理视角下的领导研究发展初探

中国管理者交易型领导的结构与测量

精神型领导、战略共识与员工职业发展：战略柔性的调节作用

领导学研究发展新动向：诚信领导理论

现代国家治理与财政制度建设的价值追求与实现路径

消费主义视阈下农村居民消费结构优化问题探析

试论我国的再就业税收优惠政策

互联网思维与传统企业再造

非正式制度、文化传统与企业社会责任困境的隐性消解

提升企业盈利能力的动力因素探讨

中国社会组织的项目制治理

社会冲突的消解与释放：基于冲突治理结构的分析

大数据时代的中国国家治理能力建设

网络公共事件的演化机理及社会协同治理

个人-组织职业生涯管理契合：概念、结构和动态模型

企业绿色人力资源管理：系统框架与战略生成

以人为本与现代大学管理、组织、文化机制的机理关系

基于多中心协同治理的学院模式构建分析

战略管理学的混合方法研究：设计策略与技巧

选择中国管理研究发展道路的几个问题　　

对我国管理研究中情境化理论建构的思考

论荀子“和”管理思想及现代启示

西方国家官僚制的比较研究

金砖国家行政审批制度改革与评述

论美国“敏感信息”管理改革及其对我国的启示