开放政府论

中国新型城镇化的战略准备

政府2.0、开放式政府与服务型政府建设

大部门内部机构设置和权力结构研究

网络舆情影响及政府应对策略

从领导理论的变迁看领导科学的发展

中层领导者在国企改革中的作用：一项多案例研究

传统与现代：领导权威的挑战与转型

跨界领导力命题的提出及其价值

也论我国宏观经济发展战略的演进及其发展趋势

新经济时代经济管理发展趋势探析

深化国有企业改革的本源和路径选择

大型国有企业风险预警系统构建研究

国有文化企业管理体制改革：从主管主办制度到出资人制度

企业竞争情报翻译中的质量控制

公共管理范式转变的反思　　

公共治理理论有效适用的困境及其破解：共识、精英与阶层变迁的视角

后工业化规划治理中的社会管理创新与基本公共服务均等化研究

国家治理过程的“可视化”如何实现　　

我国决策问责制探析

人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

“人力要素资本化”的理论核心与政策路径

探索团队内外部过程之间关系研究的框架

适度劳动：理论与现实　　

中国公立大学治理结构创新研究

比较视野下中国大学决策权力运行机制研究

是孔德的实证主义还是穆勒、斯宾塞的实证主义？　　

有趣性：管理研究的新策略

当代西方战略管理学派评价与发展趋势

循环经济发展视角下我国管理学研究缺位阐释