县域政府治理模式的新变化

跨越传统城镇化陷阱：城镇化转型升级的意义与策略

“一站式政府”服务范式的创新试验

伦理型领导：起源、维度、作用与启示

成长路径与领导力发展关系的中美比较

领导行为的多层面的企业领导力评价体系研究

中国文化背景下柔性领导组织文化管理行为研究

差序格局下的家长式领导与企业绩效

群体性事件中的领导角色定位

中国新一轮财税体制改革研究　　

公私合作伙伴机制：新型城镇化投融资的模式创新

公私合营(PPP)项目的规制研究

企业管理发展阶段研究　　

企业成长理论新进展：非线性成长机制

政府购买公共服务的学理因由、典型模式与推进策略

新型城镇化背景下的社会管理转型升级　　

大数据时代的中国应急管理体制改革

推进经济社会协调发展：公共政策协调机制构建

中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势

组织创意人才吸引提升策略论

高校治理的多元化途径与手段分析

高校青年教师队伍建设与管理

运用人本管理理念推进开放大学的创建步伐

C理论、C原则与中国管理哲学

管理中的不确定性：一个整合性的多维概念体系

论中国现代管理理论的理论主线

中国管理模式的融合创新　　

中国古代质量管理体制的演变

日本企业理念与日本宗教伦理　　

淮南为橘 淮北为枳：高福利模式在南北欧国家的实施效果差异及对中国的启示