政府质量：国家治理结构性指标研究的兴起

循证决策：国际实践、理论渊源与学术定位

家长式领导对个人创新行为的影响机理研究

社会文化情境：中国领导-成员交换关系的影响因素研究

政府管控一般目标、总量结构和管控基本范畴

后双重管理体制时代的行业协会商会发展

我国产品创新管理的效率：基于投入产出视角

组织认知对免疫行为和组织健康的影响机制　　

“大数据”时代企业生态系统的演化与建构

中小企业可持续发展法律环境的构建

多轨制社会养老保障体系的转型路径

超越集权与分权，走向府际协作治理

公共治理：概念与内涵

多中心公共服务供给体系何以可能　　

推进户籍制度改革面临的深层次问题

“就业难”背景下的企业人力资本影响机制　　

组织变革因素与员工对变革反应关系研究

从管理到经营：人力资源管理模式的转变

人岗匹配的力量权衡矩阵模型

全球化时代中国高等教育管理的困境与出路

关于中国特色现代大学制度的理论认识

论我国高校校园法治文化的构建

网络环境下的平台服务及其管理问题

混合方法在管理学研究中的扩散动态述评

西方管理时尚在中国情境下的传播与应用

分享经验 协同创新

基于知识结构视角的关系嵌入强度悖论探析

从儒家“民本思想”看现代企业的人本管理

齐鲁之变与管理之道：一分为三与波形收敛

政府购买公共服务国际经验比较与借鉴