协调推进城镇化是实现现代化的重大战略选择

多重目标下宏观经济政策的选择

深化国企产权改革不能再拖

就业政策的顶层设计：从“多轨制”到“单轨制”

公共危机中政府公信力的内部影响因素和提升策略

中国政府社会福利责任：理论范式演变与制度转型创新

服务型领导与变革型领导的异同辨析

责任型领导：全球化时代的新型领导理论

破坏性领导：国外负面领导研究综述

创新政策研究述评与展望

“国企争议”与国有企业创新驱动转型发展

企业知识产权运营管理研究

两级政府约束下的企业合法性管理策略

异质企业贸易理论与企业国际化模式选择

公共决策中的民意表达与整合

我国新型农村社会养老保险制度研究述评

社会媒体的政治力量

农民工市民化与公共服务制度创新

区域经济发展中新公共治理理论的演进

论信息技术在权力制约中的优势与局限

创业团队研究述评与展望

基于人力资本视角下的企业绩效研究

“去行政化”就能建成现代大学制度？

法治视角下的大学章程建设

管理科学新学科创生区位的预测性判识方法

循证管理中“证据”的内涵及测量

深度情境化与诠释：管理学的质性研究方法

国际人力资源管理的差异性及其战略