管理百年纵横

探索中国管理科学的发展道路

人文管理

知识优势的理论基础与战略选择

科学发展观与领导者系统整合力创新特质

差异领导是新世纪人本管理的必然要求

海尔市场链的运作思路及实施条件

从广州标致公司的解体看跨文化冲突与整合

文化竞争力叩问奥运商业机缘

基于顾客价值的企业核心竞争力塑造

“知识人”假设与知识型员工激励模式

东北地区产业结构演进中的人力资本效应

江西民营企业加强人力资源管理研究

一个有效管理者的11面镜子

基于DEA模型的政府绩效相对有效性评估

管理不要过于定量化

压力管理：呼唤工作方法的创新

西方国家文化产业发展模式与发展趋向探析

美国对管理科学的大探索

唐僧管理的艺术与现代企业人才管理

拓宽军队管理学研究的新领域

跨国公司：难以估量的影响

组织文化测量研究述评